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求人探しと転職を経た保育士が教える「面接対策」

面接対策や転職活動のコツとしていろいろ情報があふれていますが、転職を経験した保育士として「これはやるべき」なことをまとめました。このブログは、保育士求人サイトFINE!の公認ブログです。

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就職活動をする際に必要となるのが履歴書ですが、「職務経歴書」は転職する際に履歴書に添えて提出をするものです。

前職であなたがどんな仕事をしていたのか・キャリアについて詳しく書くことで自分の経験や能力をすべて伝えることが出来ます。

また採用側からも職歴を読むことで仕事を任せられるか、即戦力になる人材なのかの判断材料になりますので面接で会ってみたいと思わせられる職歴の書き方が求められます。



保育士が職歴を提出する機会はあまりない

しかし、保育士は一般企業と比べると職歴の提出を求められることが少ないのが現状です。

仕事の内容としては保育そのものに大差がないからだと思われます。

また人材不足が深刻な園だと手っ取り早く面接して、履歴書は初出勤の時でもOK、という驚きの対応があることも。もちろんこれは極端な場合ですが、保育士の転職に職歴はそれほど必要とはされてはいないのが現実です。

ですが、職歴は先に書いたように「自分の仕事の足跡」をしっかり相手に伝えられる手段です。

面接ではなかなか言えないことも、職歴ならしっかり伝わります。

提出を求められなくても、添えることで転職に対する熱意が伝わりますから、職歴は是非書いてみましょう。

では保育士は職歴にどんなことを書いたらいいのでしょうか。紹介したいと思います。
 


保育士が書くべき「職歴」とは

保育士が職歴に書くべき内容は、勤めていた園・受け持った年齢やクラス・そして行事などで担当した当番などです。

勤めていた園や年齢・クラスを書くことであなたがどんな経験を積んできたのかを知ることが出来ます。

採用側は今一番必要な人材を見極められますから決して邪魔なものではありません。

例えば、3歳児の担任を探していて、職歴に3歳保育の経験ありと書いてあれば、間違いなくあなたが採用となるでしょう。

今までの経験をすべて書いておくことが望ましいですが、特記すべき点がある場合はしっかり強調しておきましょう。
 


本来の業務以外のことも詳細に書こう

本来の業務以外とは「行事」です。

行事で担当した内容をなぜ書くのか不思議に思うかもしれませんが、保育所でまず外せないのが行事です。

特に保護者参加の行事を多く行う保育所の場合は、行事慣れしている保育士を即戦力として求める傾向にあります。積極的に動ける方がもちろん助かるからです。様々な行事をこなしているとアイデアも多く浮かびますよね。

行事だけでなく、園内の委員などもある場合は同じくしっかり記載しましょう。

小規模保育の場合は除きますが、大規模保育所の場合は様々な担当や委員もありますから、前職での経験があると優遇されることも考えられます。
 


前職経験が3年以下でもあきらめない

職務経歴書でも、前職の経験が浅い場合はどう書いたらいいのでしょうか。

経験が浅い場合は、無理に経験を書く必要はありません。

採用側は経験が浅い場合は経験より人柄を見ます。かといって職務経歴書を白紙に近い状態で提出するのは好ましくありません。その場合は、経験と、それに対するあなたの意気込みや頑張る意欲をしっかり記入すると良いでしょう。
 


著者

神奈川で保育士をしています。
保育士歴ももうだいぶつもってきました。転職を何回か経験しているので、面接でよく聞かれることとかはかなり詳しいほうかと思います。
保育士さんの面接で役立つような情報を発信していきますね。




職歴はあなたの魅力をすべて伝えるツールである

保育士と一言で言っても、保育所によって求める人材は異なります。

だからこそ、自分自身の経験をしっかり伝えることで無理のない転職をサポートするツールとなります。

公立の保育園の経験しかなく、給料面が良いというだけで小規模の無認可保育所へ転職したら環境になじめず苦労したといった転職談も多いです。

折角の転職ですから、自分自身に合った園が見つかるように提出を求められなくても職歴は是非提出して欲しいと思います。

なお、履歴書は手書きですが職歴はパソコンなどで作ることが基本ですので間違えないようにして下さい。
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